6:00 PM GMT
9:00 PM KWT


28th April 2020


ترجمة فورية

Mike Ross

Founder of Juniper, a boutique consulting firm specialized in innovation, culture and strategy.

Topic Overview

In this powerful, solution-based 1-Hour webinar, Mike Ross will introduce different unconscious biases and detail how they manifest themselves in the workplace. Using simple tools and frameworks, you will learn how to identify and mitigate their effects and have the opportunity to reflect on your work and identify areas where you can apply your key learnings.

What you will learn

  • An ability to recognize the nine different types of unconscious biases and how they manifest themselves in different business contexts
  • A skillset of strategies to overcome unconscious bias

Webinar Outlines

1) Introducing the concept of unconscious bias

a)Identifying the 9 biggest types of unconscious bias: gender, conformity, affinity, horns effect, halo effect, contrast effect, confirmation, attribution, and beauty

b) How these manifest themselves in the workplace

 

2) How biases manifest themselves (in order to identify and manage them)

a) Triggers to unconscious bias in the workplace (task, numbers, clarity, perception)

b) Areas where these biases can have a real impact (recruitment and selection, performance management, talent management, customer service, diversity and culture)

3) Mitigation strategies

a) Becoming self-aware of our biases , why they’re important, and how to improve our decision-making

b) Self-awareness, self-reflection, labelling, staying committed, etc.

 

4) Key Takeaways


٦:٠٠ م بتوقيت جرينيتش
٩:٠٠ م بتوقيت الكويت


٢٨ أبريل ٢٠٢٠

نبذة عامة

في أثناء ساعة جلسة نقاشية الكترونية دسمة تركز على الحلول، سيقدم مايك روس مختلف التحيزات اللاواعية وكيف تتجلى في مكان العمل. ستتعلم من خلال أدوات ووسائل بسيطة كيفية الكشف عنها والتخفيف من حدة آثارها وستتاح لك الفرصة لتتأمل كيف تطبق ما تعلمته في مجال عملك.

سوف تتعلم

القدرة على التعرف على الأنواع التسع المختلفة من التحيزات اللاواعية وظهورها في شتى سياقات الأعمال –

aحزمة من المهارات الاستراتيجية للتغلب على التحيز اللاواعي –

المحاور الرئيسية

١. التعريف بمفهوم التحيز اللاواعي

  -تسليط الضوء على الأنواع التسع الكبرى للتحيز الاواعي: النوع، المطابقة، الانجذاب، تأثير القرون، تأثير الهالة، تأثير التباين، التأكيد، الإسناد

كيف تتجلى في مكان العمل –

(٢. كيف تتكشف التحيزات وتظهر عن نفسها (من أجل تحديدها وإدارتها

(محفزات التحيز اللاواعي في مكان العمل (المهمة والأرقام والوضوح والإدراك –

(المجالات التي يمكن أن يحدث فيها التحيز تأثيرًا ملموسًا (التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، إدارة المواهب، خدمة العملاء، التنوع والثقافة –

٣. استراتيجيات الاحتواء

الوعي بتحيزاتنا المختلفة وأهميتها، والعمل على تحسين آليات اتخاذ القرار –

الوعي الذاتي، والتأمل الذاتي، والتصنيف، والالتزام .. إلخ –

٤. الفوائد الرئيسية المكتسبة